পোশাক খাতে বড় দাবি: তৈরি পোশাক খাতে ন্যূনতম মজুরি ৩২ হাজার টাকার প্রস্তাব শ্রমিক প্রতিনিধিদের

ন্যূনতম মজুরি ৩২ হাজার টাকা নির্ধারণের সুনির্দিষ্ট ও লিখিত প্রস্তাব আনুষ্ঠানিকভাবে পেশ করেছেন তৈরি পোশাক খাতের শ্রমিক প্রতিনিধিরা। দেশের প্রধান বৈদেশিক মুদ্রা অর্জনকারী এই শিল্পের লাখ লাখ মেহনতি মানুষের জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় এবং বর্তমান বাজার বাস্তবতার সাথে সংগতি রেখেই এই বড় দাবি উত্থাপন করা হয়েছে। নিম্নতম মজুরি বোর্ডের চলমান পর্যালোচনা সভায় শ্রমিকদের অধিকার ও অর্থনৈতিক সুরক্ষার পক্ষে এই অনড় অবস্থান নেন তারা, যা মালিকপক্ষের ওপর বড় মনস্তাত্ত্বিক চাপ তৈরি করেছে।

বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোর সর্বশেষ পরিসংখ্যান অনুযায়ী দেশের খাদ্য মূল্যস্ফীতি এখন আকাশচুম্বী, যার সরাসরি প্রভাব পড়ছে নিম্নআয়ের মানুষের রান্নাঘরে। বর্তমানের সাড়ে ১২ হাজার টাকার নূন্যতম আয়ে ঢাকা, গাজীপুর বা নারায়ণগঞ্জের মতো শিল্পাঞ্চলগুলোতে চার সদস্যের একটি পরিবারের তিন বেলা খেয়ে-পরে টিকে থাকা প্রায় অসম্ভব হয়ে পড়েছে। শ্রমিক নেতারা স্পষ্ট জানিয়েছেন, তারা কোনো বিলাসী জীবনের জন্য এই দাবি করছেন না, বরং স্রেফ ডাল-ভাত খেয়ে বেঁচে থাকার নূন্যতম রসদ নিশ্চিত করতেই এই ন্যূনতম মজুরি ৩২ হাজার টাকার অংক নির্ধারণ করা হয়েছে।

বিগত কয়েক বছরে বাড়ি ভাড়া, গ্যাস-বিদ্যুতের বিল এবং যাতায়াত খরচ দ্বিগুণেরও বেশি বেড়েছে। এর বিপরীতে শ্রমিকের মজুরি না বাড়ায় অনেকেই ঋণের জালে জর্জরিত হয়ে পড়ছেন, যা সামগ্রিক শিল্পাঞ্চলে তীব্র অসন্তোষের জন্ম দিচ্ছে। এই পুঞ্জীভূত ক্ষোভ স্থায়ীভাবে দূর করতে হলে মজুরি কাঠামোতে বড় ধরণের আমূল পরিবর্তন আনা ছাড়া আর কোনো বিকল্প নেই।

শ্রমিক প্রতিনিধিদের এই ৩২ হাজার টাকার প্রস্তাবের বিপরীতে তৈরি পোশাক শিল্পের মালিকদের সংগঠন বিজিএমইএ (BGMEA) এবং বিকেএমইএ-এর পক্ষ থেকে কিছুটা মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। মালিকপক্ষের দাবি, বৈশ্বিক মন্দা এবং প্রধান রফতানি বাজারগুলোতে পোশাকের ক্রয়াদেশ বা অর্ডার কমে যাওয়ার কারণে এই মুহূর্তে হুট করে বেতন এত বেশি বাড়ানো কঠিন। তারা মনে করেন, উৎপাদন খরচ যদি অতিরিক্ত বেড়ে যায়, তবে বাংলাদেশ বিশ্ববাজারে তার প্রধান অস্ত্র অর্থাৎ ‘কম মূল্যের সুবিধা’ (Low-cost advantage) হারিয়ে ফেলবে।

ক্ষুদ্র ও মাঝারি মানের কারখানাগুলো এই বড় ধাক্কা সামাল দিতে না পেরে বন্ধ হয়ে যাওয়ার ঝুঁকিতে পড়বে বলেও তারা আশঙ্কা প্রকাশ করছেন। তবে বোর্ডের চেয়ারম্যান উভয় পক্ষকে আশ্বস্ত করে বলেছেন, দেশের অর্থনীতি এবং শ্রমিকের জীবনমান—দুটিই রক্ষা পায় এমন একটি মধ্যপন্থা বা গ্রহণযোগ্য সমাধান বের করাই তাদের মূল লক্ষ্য।

মজুরি বোর্ডের চূড়ান্ত বিধিমালা অনুযায়ী কেবল এন্ট্রি লেভেল বা প্রবেশ স্তরের বেতনই নয়, বরং গ্রেড-১ থেকে শুরু করে সব স্তরের টেকনিশিয়ান ও সুপারভাইজারদের বেতনও এই আনুপাতিক হারে বাড়াতে হবে। শ্রমিকদের মূল বেতন বা বেসিকের অংশটি যেন সম্মানজনক হয়, সেদিকে বিশেষ নজর দেওয়ার আহ্বান জানিয়েছেন বিশেষজ্ঞরা। যদি মূল বেতন কম রেখে ভাতার পরিমাণ বাড়ানো হয়, তবে উৎসব বোনাস ও অন্যান্য ছুটির ভাতায় শ্রমিকেরা ক্ষতিগ্রস্ত হন।

আগামী দিনগুলোতে এই খসড়া প্রস্তাবের ওপর ভিত্তি করে মালিকপক্ষ তাদের পাল্টা প্রস্তাব বোর্ডে জমা দেবে। এরপর দুই পক্ষের চুলচেরা বিশ্লেষণ ও দরকষাকষির মধ্য দিয়ে একটি চূড়ান্ত নূন্যতম সাধারণ সংখ্যা নির্ধারিত হবে। দেশের শান্তিশৃঙ্খলা ও রফতানি সচল রাখতে এই প্রক্রিয়ার দ্রুত ও সফল সমাপ্তি জরুরি।

আন্তর্জাতিক ক্রেতারাও এখন বাংলাদেশের কারখানাসমূহে কাজের পরিবেশের পাশাপাশি শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি বা লিভিং ওয়েজ পাওয়ার বিষয়টিকে অত্যন্ত গুরুত্বের সাথে দেখছেন। তাই শিল্পের দীর্ঘমেয়াদী সার্থেই শ্রমিকদের সন্তুষ্ট রাখা এবং তাদের ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি করা প্রয়োজন।

সরকার যদি এই সংকটে সঠিক সমন্বয়কের ভূমিকা পালন করতে পারে, তবে পোশাক খাত সব ঝড় সামলে দেশের অর্থনীতিকে আরও বহুদূর এগিয়ে নিয়ে যাবে। সাধারণ শ্রমিকেরা এখন অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন বোর্ডের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে, যাতে তাদের ভাগ্যের চাকা কিছুটা হলেও ঘোরে।